Q. 설비 보전 현직자분들께 질문있습니다.

답변 8

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 객관적으로 보면 채용공고 대비 조건이 꽤 바뀐 케이스라 신중해야 합니다. 재고관리 위주라면 순수 설비보전 경력으로 인정받기 어렵습니다. 이직 시 “보전 실무(점검·트러블슈팅·PM/CM)”를 얼마나 했는지가 핵심인데, 그 비중이 낮으면 서류·면접에서 약점이 됩니다. 무기계약직·진급 없음도 경력 레벨링에 불리합니다. 제 입장이라면 초년차이고 대안이 없다면 단기 경험용으로 1년 내 전직을 전제로 입사는 고려, 하지만 설비보전 커리어를 진지하게 가져가려면 정규직·보전 실무 비중 명확한 자리를 더 찾겠습니다. 결론: 보전 실무 비중·직무기술서 재확인 후, 불명확하면 보류가 합리적입니다.

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• N

  NimGnus쿠팡풀필먼트서비스

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  직무

  일치

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  큰 도움이 될 것 같지는 않습니다. 설비보전의 경우 전장, 제어, 기구 전반적으로 얕더라고 넓게 알아야하는데 재고관리를 하면서 그런 역랑과 경험을 쌓기는 쉽지 않을 것이라고 사료됩니다.

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• N

  NimGnus쿠팡풀필먼트서비스

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  직무

  일치

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  큰 도움이 될 것 같지는 않습니다. 설비보전의 경우 전장, 제어, 기구 전반적으로 얕더라고 넓게 알아야하는데 재고관리를 하면서 그런 역랑과 경험을 쌓기는 쉽지 않을 것이라고 사료됩니다.

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• 만

  만능박사님승진기업

  코과장 ∙ 채택률 57%

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  중견기업 설비보전 직무에 대해 채용공고 내용과 면접 시 안내받은 조건 사이에 차이가 있어 고민 중이신 점 이해합니다. 이에 대해 객관적인 관점에서 조언 드리겠습니다. 1. **다른 회사 설비보전 직무로 이직 가능성** 무기계약직으로 시작하더라도 설비보전 업무를 수행하며 실무 역량과 경험을 충분히 쌓는다면, 향후 정규직 채용이나 다른 회사 설비보전 직무로 이직할 때 경력으로 인정받을 수 있습니다. 다만, 이직 시점과 기업별 채용 기준에 따라 다를 수 있으므로 경력 기술서 작성 시 구체적 업무 내용과 성과를 명확히 기재하는 것이 중요합니다. 2. **입사 선택의 판단 기준** - 경력 초기 단계에서 경험을 쌓고 실무 역량을 키우는 기회로 삼을지 - 반복적인 무기계약직 근무에 따른 안정성 및 처우 문제를 고려할지 - 회사의 성장 가능성, 복지 및 승진 체계, 근무 환경 등을 종합적으로 평가할 필요가 있습니다. 3. **현직자 의견 참고** 가능하다면 해당 기업이나 유사 기업에서 설비보전 업무를 하는 현직자와 직접 연락해 구체적 근무 환경, 미래 전망, 이직 사례 등을 듣는 것이 큰 도움이 될 것입니다. 결론적으로, 무기계약직이라도 설비보전 실무 경험을 통해 경력 기반을 다지고 자기계발에 힘쓰는 한, 추후 이직이나 정규직 전환에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다. 다만, 안정성과 미래를 중요시한다면 여러 조건을 신중히 따져보고 결정하시길 권합니다.

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• h

  hiwonnKCC

  코대리 ∙ 채택률 86%

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  안녕하세요 멘티님 정규직이 아니라면 취업하실 필요는 없습니다. 설비보전에도 재고관리가 다소 포함되어있으나, 이는 메인업무는 아닙니다. 이는 물류서무 직무에 가깝습니다. 이직을 위한 경험으로써 취업발판이 될순 있습니다. 1. 설비보전 직무와 재고관리는 다소 멀게 느껴집니다. 2. 입사를 선택하지 않을것 같습니다

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  정규직이 아니라면 해당 회사와 직무에서 일을 할 필요가 없다 생각합니다. 중견기업이라 하더라도 무기계약직은 중소기업에 들어간 것과 다름이 없으며 무기계약직이라 하더라도 언제든지 짤릴 수 있어서 고용안정성도 낮습니다.

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  1. 이직 시 경력 인정 여부 ​절반의 경력만 인정될 가능성이 높습니다. ​재고 관리 위주: 설비보전의 핵심인 '유지보수 및 수리(BM/PM)' 경험이 부족하면, 추후 이직 시 실무 역량을 증명하기 어렵습니다. ​경력 세탁의 한계: 직무명은 설비보전이라도 경력기술서에 '재고 관리'가 주업무로 적히면 전문성이 떨어져 보입니다. ​2. 입사 선택 여부 ​"비추천"이나, 상황에 따라 '잠시 거쳐 가는 곳'으로만 활용하세요. ​비추천 이유: 무기계약직은 정규직과 처우(진급, 연봉 상승) 차이가 명확하며, 한 번 고착되면 이직 외에는 답이 없습니다. ​조건부 찬성: 당장 수입이 급하거나, 해당 중견기업의 타이틀을 활용해 1년 내로 '중고 신입' 이직을 준비할 계획이라면 고려해 볼 수 있습니다. ​결론: 채용 공고와 실제 조건이 다른 곳은 입사 후에도 신뢰 관계를 유지하기 어렵습니다. 더 좋은 기회를 찾아보시는 것을 권장합니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 재고관리는 설비보전의 핵심 기술과 무관하므로 추후 이직 시 경력 인정은커녕 물경력이 될 확률이 100퍼센트입니다. 진급이 없고 연봉 차별이 있는 무기계약직은 커리어 성장이 멈춘 막다른 길과 같으니 절대 입사하지 마십시오. 첫 단추를 잘못 끼우면 다시 돌아오는 데 수년이 걸리므로 당장의 합격에 흔들리지 말고 과감히 거절한 뒤 진짜 기술을 배울 수 있는 곳으로 지원하는 것이 무조건 맞습니다. 이 제안은 거들떠보지도 않는 것이 미래를 위한 정답입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  반도체

  설계팀

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